ENDOMARKETING Que es?

Atraer al mejor talento, reducir la rotación del personal y conseguir que los empleados y colaboradores se identifiquen con la marca y la empresa, convirtiéndola en un buen lugar para trabajar, es uno de los objetivos estratégicos del Endomarketing.

El endomarketing es una estrategia de marketing interno. Se enfoca principalmente en el desarrollo de acciones entre colaboradores y empleados, con el objetivo de mejorar la imagen de la empresa mediante la motivación de su personal. Aplicarlo de forma adecuada, consigue que todos los colaboradores se sientan parte fundamental de la empresa y de la marca, logrando que se pongan la camiseta y se sientan parte esencial de ella.

El endomarketing o también conocido como estrategia de marketing interna, lo deben trabajar conjuntamente el área de Recursos Humano y Marketing. Estas, además de estar atentas a las necesidades internas de la empresa, deben trabajar para transformar los problemas en áreas de oportunidad, que mejoren el entorno y garanticen un buen ambiente de trabajo. Para ello, deben desarrollar actividades que promuevan y motiven el trabajo en equipo, el intercambio de experiencias entre los colaboradores, y estimulen el desempeño individual y colectivo, además de estimular la participación de la familia en actividades de la empresa.

Una buena estrategia de endomarketing, dan como resultado:

1.     Colaboradores motivados
2.     Disminución del rotación de personal
3.     Mejora los niveles de productividad
4.     Lealtad y compromiso de los colaboradores
5.     Clima organizacional agradable
6.     Mejora la calidad del trabajo
7.     Bienestar laboral
8.     Ambiente de trabajo saludable
9.     Mejora la imagen corporativa
10.    Alcance de resultados

Ejemplo de endomarketing:

Google, ¿Por qué todos quieren trabajar en Google?

En los últimos años, Google se ha mantenido como uno de los mejores lugares para trabajar. Se ha convertido en el empleo soñado de muchos, y aquí te mostramos algunas de las razones:

• Google sabe que las personas, no renuncian a su empleo, renuncian a su jefe, por ello hace de cada empleado “el jefe de sus sueños”.
• El proceso de selección de Google es el más largo, pero una vez que lo pasas y te quedas, si no das los resultados esperados no te despiden, te cambian de área hasta encontrar el sitio donde tus habilidades se desarrollen mejor.
• Cuenta con espacios de entretenimiento y ocio, para que sus empleados liberen el estrés y rindan mejor.
• Para los ingenieros, cuenta con espacios donde puedan desarrollar la creatividad y surjan las mejores ideas, obviamente, todas esas ideas pertenecen a Google.
• Cuenta con un programa de entrenamiento que enseña a sus directivos a reforzar las cualidades de cada miembro de su equipo de trabajo, logrando que trabajen mejor, sean más felices, y juntos obtengan los mejores resultados.